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人社部新消息:公务员最新工资标准表,工资将向这类大幅倾斜

时间:2019-03-14 17:19:59        来源:

  2018公务员工资最新标准及组 公务员工资套改等级标准对照表

  关于公务员的薪酬待遇的问题,一直都是人们关注的焦点,理论上,公务员的工资会每一年或者每两年上调一次,而今年的公务员考试也于昨日开始,竞争难度达到五年之最。

  12月2日,2019年国家公务员考试公共科目笔试开考。据悉,受国家机构改革、提高行政效能的政策影响。今年国考各部门整体缩招,全国共有137.93万人争夺1.45万个岗位,平均竞争比达到95:1。

  那么,为什么会有这么多人报考呢?我们首先来了解一下公务员的工资。

  最新公务员工资组成:

  公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

  公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

  公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

  公务员在定期考核被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。

  办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

  

  人社部最新:2018年公务员工资标准表,工资将向这类大幅倾斜

  公务员工资高吗?有网友觉得公务员工资肯定高,不然大家也不会一窝蜂都想去考,但实际上,2015年,我国事业单位养老金并轨和工资调整,这也是我国公务员工资9年未涨后,首次调整公务员工资,其理由是公务员体系太大,所以不管是调整职务工资,还是调整级别工资都是按照全国统一标准来调整,时间线很长,知道2017年才基本完成这次工资调整。

  那现在的公务员工资水平到底是什么样子呢?

  1、基本工资。普通科员刚入职可能在2000-4000上下(不同地区待遇不同)。

  2、规范津补贴(地方津贴)。此项各省区差异较大,主要受各地经济发展水平和财政收入影响较大。

  3、特殊岗位津贴。纪委津贴、警衔津贴等。

  4、改革性补贴。此部分是指住房公积金、住房补贴、车补、通讯补贴等福利货币化改革的产物。

  5、奖励性补贴。此部分就是目标考核奖、精神文明奖、环境卫生奖等等各地自己设立的年终考核性奖金。

  公务员如何涨工资?

  公务员每年考核成绩在称职以上;公务员工资每两年级别工资可升一档,每五年可升一级。

  公务员工资套改等级标准对照表

  

  

  到2018年5月,人社部发布的《2017年度人力资源社会保障事业发展统计公报》,根据《机关事业单基本工资调整方案》,公务员工资调整之后的变化,职位工资由510-5250元每月上涨到585-7835元每月,级别工资标准由810-6135元每月涨到1020-6496元每月。公务员工资平均看上去还是蛮乐观的,可其实地区不一样,差异却很大,像县级就远没有这么乐观了,大多数人远远达不到这个标准,所以2018年公务员工资上涨在情理之中。

  

  2018年工资将向这类大幅倾斜

  上面提到了,基层县级公务员工资上涨还有很大空间,有专家表示,我国调整公务员工资的基本原则一方面是提高基本工资占比,另外要冻结津贴补助工资增长,在公务员工资调整上面,这次公布的方案明确提出,要重点完善部分特殊岗位津贴补贴,研究艰苦边远地区津贴标准,这样也能提现社会经济均衡发展,不允许差距过大的现象发酵,对于这个方案,你们持什么观点呢!跟小编一起讨论吧

  

  好了,大家不要羡慕了。羡慕是没有用的,只有付出了才会有收获,想要考公务员的朋友们还是抓紧时间准备考试吧。

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