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面试官一直不提工资,怎么办?

时间:2019-05-29 08:58:25        来源:

 本来今天也是不发文的,没办法,还是共性问题同时多次出现。

  太多的人就是这么不明所以去面试,连面试的岗位工资都不知道就去面试。我说了多少遍,先问工资,合适,再去面试。比如你月薪6千,你不好意思一接到电话就开口“我期望月薪1万”,那你直接说“我目前综合月薪税前7千”,这就行。

  如下职位“品牌经理”,大家猜下,该职位大致预算多少呢?

  

  如果你确实来了面试电话时激动,或者“失策”,你忘了问工资,则也有挽救错失。

  用行情评估法,以上面职位为例,这是一个在上海的需要本科学历3年以上工作经验的岗位,下图工资评估表拿出来。是的,区间在【8-14K】之间。如果你目前月薪已经1万5,则这个职位不用去了;如果你月薪低于8千,则这次可以在间值1万1上下交;如果你已经在【8-14K】之间比如10K,则该岗位大致可以给你行情的上限1万4上下。

  

  行情评估法,只是一个大致判断的方法,但这是治疗,没有你事先问工资的预防来得积极。

  对于应届生、刚毕业不久的人,以及基本没有跳槽经验的人来说,这就更糟糕了。没经验的人,甚至会将收到的电子邮件、短信、APP上的私信,也当做面试通知,如下截图大家看下,还是主要以电话通知的面试为准,且必须先问工资,大致的也行。

  

  为何先要问工资呢?

  最简单的,比方你是个适龄帅哥,别人给你介绍女朋友,让你去相亲,你最要事先了解的是如下这个有序排列的信息性别>国别>年龄城市>婚否>身高体重>长相>学历>收入>房产>家庭背景>谈得来。前面都是基础,但我们除了长相,通常都只关心后面的“谈得来”、学历、收入、房产、家庭背景,殊不知前面的那些要素最重要,是基础。

  

  你要知道,我们求职也是,一份职位的好坏,是这几个评估要素挨个排列的:城市>工资>工作制>上班远近>企业规模>成立时间>好行业>岗位匹配>升值预期>领导好>办公环境不错

  以上这个要素排序,提醒我们:如果你在工资都不知情的情况下,就几次数小时甚至持续几周参加了几轮面试,跟对方从岗位匹配、行业前景、企业未来发展到你这个人的过去的学业、工作历史、职业理想,再到你跟企业双方的情怀、默契程度,甚至连办公环境、领号好都聊过了,但你忽略了工资匹配,你这就是扯淡。

  

  你是男孩去相亲,对方是个来自乍得的黑皮肤洋妞身高1米9,你想娶也不敢;要么你是个女孩去相亲,一看,对方车、房、户口、背景都有,但他是个婚否都未知的挺着啤酒肚的一位貌似50岁的大叔。大家去问问自己身边那些相亲回来说“吐血”的人,这些人就是只侧重次要因素而忽略了基本要素的人。

  所以说,求职,工资先谈;面试电话来了,先问工资。

  有人说:“通知我的HR为何不主动跟我谈工资呢?HR急呵呵只告诉我面试时间,其他啥也没说,怎么办?”

  都说了几十次了,《HR“坏”到什么程度?》,他们就是资本家的代言人啊,要的就是你三番五次、不明所以、先来面试,然后让你多次请假前东家都待不下来了,这就到我们这来低薪就范。届时你走投无路才好,不忽悠你忽悠谁呢?

  大家要获得更高的工资,也可以看下这篇,《工资如何远超同班同学?》。

  总之,别被HR忽悠了去仓促面试。不谈工资的面试通知,大多就是请君入瓮。

  

  本文的要义是:你某家求职的过程中,只有两次谈工资的机会,一次就是电话通知你面试时的“粗谈”工资,一次就是发Offer给你时的“细谈”工资,此间从初试、复试、终面,一直到那个“大领导面试”,你都是不能自己主动谈工资的,否则你这人“太爱财”,印象分过差,直接淘汰。

  工资虽然最重要,但谈工资,你也要找对时机,别瞎谈。

  

  当然,以上都是讲的体制外企业界的情况,但也别忘了我们很多人想去体制内工作,体制内稳定的工作也占我们社会总岗位的大概5-8%的样子,总人数也不少。

  体制内是不会跟你事先谈工资的,一切靠猜,方法主要是靠关系人去打听工资,别无他法。什么?没关系?那你就先去老实面试吧,等你入职后一个月,工资发下来,你迟早会知道你的工资的。这就是一个虐心的过程,步步惊心,从面试通知就开始了。你贪图稳定,虐心则是必须的成本,能量是守恒的,你也别太贪心。

  祝大家都能谈到高薪,至少别先被忽悠过去入了套!

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