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女子入职柳州市群艺馆,白打工还被逼辞职?单位称其涉嫌造假

时间:2019-04-15 18:52:13        来源:

01

律师频频“逼”她辞职

今年3月底至4月初,小刘频频收到群艺馆委托的律师蒙冠斌的短信。

律师建议当事人辞职的短信

蒙在短信称:“关于你的人事关系事宜,今天谈话你最关心的是这几个月的工资问题……如果你主动辞职,那么工资问题,是由财政决定是否拨款,我们会按照辞职提交材料,由人社局核定……所以限期你于2019年4月10日下班之前,提交辞职手续。”

“如果你主动辞职后,人社局会按照你在钦州农校移交的材料予以核定工资……但是你必须先辞职!”

“如果你要求先支付工资,然后再辞职,那么按照规定这个免谈……最后建议你在清明假期慎重考虑,于2019年4月10日下班之前,办理辞职手续”。

因不堪此番“狂轰乱炸”,小刘报了警,并在警方建议下拉黑了该律师。

那么,

这里面有什么样的故事呢?

去年,小刘通过柳州市事业单位公开招聘考试,考入群艺馆。同年9月30日,小刘到单位报到。7个月里,群艺馆对她进行了三次试表演和公开课考核,计划今年3月安排她带培训班。

工作满一个月后,见未发工资,小刘询问单位财务,对方称是编制未下达。单位财务告知,要根据她此前的工作经历计算工龄,要求她补齐档案中4段在民企的离职证明材料。材料交上去后,单位称她提供材料“有问题”,被告知无法核定其工资。

今年3月,小刘被群艺馆暂停培训班教学工作,还被“踢”出单位工作群;之后,被安排见了对方委托的蒙冠斌律师。

蒙指出,小刘提供的两家幼儿园的证明材料系伪造,建议其主动辞职。小刘拒绝了。之后,她频频收到蒙建议其辞职的电话及短信。

02

单位指她材料造假

小刘说,公招前,她曾在南宁教育系统幼儿园和鹿寨县小红帽幼儿园工作。但群艺馆称,她提供的这两家单位的离职证明和劳动合同上,公章是假的。证明材料是她委托朋友办的,是否有假,她并不知情。后来,她亲自到两家单位办理了离职证明和劳动合同,但群艺馆不收。

4月10日下午,群艺馆馆长林园等负责人接受了记者采访。

林称,群艺馆是全额拨款事业单位,员工工资都是柳州市人社局核发。小刘的工资之所以一直未发,就是因为她的工龄核算一直没有搞清楚;之所以未搞清楚,缘于她提供的工作经历证明材料造假。

林介绍,人社局在核算小刘的工作经历时,见她在民企的四段工作经历都没有离职时间,于是要求补充。后来,人社局发现她提供的材料涉嫌造假。

考虑到小刘曾就职的其中两家公司在外省,群艺馆便安排专人到较近的南宁市和鹿寨县的两家幼儿园核查。

后来,她亲自去两家幼儿园开回了证明资料。但群艺馆鉴于已收了第一份证明材料,就没有收她后来开具的证明材料。

确认小刘档案造假后,群艺馆遂委托蒙律师与小刘交涉,建议其主动辞职,称这是“对小刘好”。

林也承认,是馆里暂停了小刘的工作,且小刘七个月未领工资情况属实。考虑到小刘的生活问题,群艺馆曾表示,可通过工会暂借给她生活费,但小刘拒绝了。

03

证明材料来得“太快”

“小刘的事情我比较清楚。”柳州市人社局工资福利科工作人员柯荣告诉记者,是她最先发现小刘证明材料造假的。事业单位公招人员入职后,要根据其档案核算工作年限确定工资。由于群艺馆一直未提供小刘真实的证明材料,导致其工龄一直无法确定,这也是其工资迟迟未发的原因

柯荣说,在群艺馆第一次送来的档案里,她发现小刘有四段在民企的工作经历,但没有相关离职证明。

柯荣表示,她交代完两天后,小刘的四份离职材料就补齐了。

仔细查看这四份离职证明材料,柯荣发现行文格式、公章大小、油墨油印几乎一模一样,于是对其真实性产生怀疑。随机抽查了北京那家公司,结果是“查无此人”,她便把小刘的证明材料退回群艺馆,由用人单位核查。但群艺馆还没有反馈核查的相关情况。

上图小刘向单位提交的离职证明,下图为小刘回原单位开的离职证明。上图的公章被证实为假公章。今报记者岑琴 摄

04

应否辞退暂无定论

那么,

小刘后来到鹿寨县及南宁两家幼儿园

开具的证明材料是否造假?

为此,记者分别采访了两家幼儿园负责人,证实小刘确实在两家幼儿园有工作经历,且两家幼儿园确实给小刘开具过真实的离职证明。

其中,南宁教育系统幼儿园负责人称,群艺馆前来调查时,出具一份该幼儿园开具的小刘的“离职证明”,上面的公章系伪造。

对于之前向群艺馆提供的离职证明的来源,小刘只称是朋友代办。记者表示要找其朋友核实,并索要该人的联系方式,但小刘未予提供。

小刘提供的这家北京公司离职资料中,人社局工资福利科的工作人员在核实时,对方“查无此人”。

小刘提供的这家厦门公司离职资料中,网上查不到这家公司的任何资料。

那么,

提供虚假的入职经历,

是否会影响人社部门对小刘的聘用?

记者为此采访了柳州市人社局事业单位管理科副科长黄器庄。

黄表示,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(以下简称《处理规定》)第十二条规定,应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为,干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理;情节严重、影响恶劣的,将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘人员诚信档案库,记录期限为五年。

黄称,小刘的报考资格、入职笔试、面试等方面都没有问题,那么,入职后是否还属于考察期,是否影响其聘用,以及是否属“情节严重”,《处理规定》中并没有明确规定。鉴于相关规定比较模糊,自由裁量的幅度较大,小刘这种情况他们也是首次遇到,需要与上级部门会商后才能作出定论。

对于群艺馆委托律师对小刘进行“逼宫”的做法,单位虽有建议辞职的权利,但律师的做法有些“操之过急”,他并不认可。

虽然小刘称涉假证明材料是朋友代开,这事的真假一时难以查证。

最后,林馆长表示,他们根据小刘提供档案材料造假的行为,报请上级部门拟对其作辞退处理。

小刘向记者表示,虽然她之前提供的证明材料有问题,但之后也开具了真实的证明材料,因此,自己不会主动辞职。如果被群艺馆辞退,她将通过正当途径来维护自己合法权益

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